Data: 04 listopada 2016
Napad na pracownika: Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca może odpowiadać za skutki napadu na pracownika przez inną osobę, jeżeli nie zapewnił pracownikowi środków ochrony (nawet jeżeli prawo ich nie wymaga). Pełne orzeczenie dostępne tutaj.