Różne wynagradzanie pracowników jest możliwe. Jest to istotne orzeczenie dla pracodawców. Tak orzekł Sąd Najwyższy: „możliwe jest odmienne potraktowanie pracowników w zakresie zatrudnienia, w tym wynagradzania. Musi jednak ono wynikać z uzasadnionej potrzeby, dla której dopuszcza się taką dyferencjację”.
Więcej tutaj.