Mobbing w pracy
Pracodawcy zobowiązani są do tego, by dbać o właściwe warunki zatrudnienia. Ich bardzo ważnym przejawem jest zapewnienie godności pracownikom i ich równe traktowanie. Godność pracowników może być naruszona przez mobbing. Natomiast równość w zatrudnieniu może być naruszona przez różne formy dyskryminacji. Tego rodzaju zjawiska nie sprzyjają budowaniu silnej organizacji.
Korzyści
Mobbing w firmie zazwyczaj oznacza trzy rzeczy:
- utratę dobrych pracowników;
- zwiększone koszty rekrutacji,
- poważne zakłócenie w działalności organizacji.
Z naszych doświadczeń wiemy, że przeciwdziałanie mobbingowi jest tańsze niż likwidowanie jego skutków. W takim samym stopniu pracodawcy powinni przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu. Współpracujące i dobrze zarządzane zespoły, są wartością samą w sobie dla każdego przedsiębiorstwa. A dobre praktyki w sferze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji stanowią dodatkowo element strategii CSR. Dobra atmosfera pracy sprzyja pozyskiwaniu i utrzymaniu najwartościowszych pracowników na rynku.
Zakres naszego wsparcia
Sendero wspiera Klientów w przeciwdziałaniu zjawisku mobbingu lub dyskryminacji w zakresie:
- przygotowania polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej,
- wdrożenia skutecznych procedur skargowych,
- prowadzenia postępowań wyjaśniających w sprawach dotyczących skarg pracowników,
- opiniowania dokumentów i sytuacji pod kątem wykluczenia jakiejkolwiek dyskryminacji i mobbingu,
- przeprowadzenia szkolenia dla kadry zarządzającej i pracowników przedsiębiorstwa dotyczącego prowadzenia działań antymobbingowych i antydyskryminacyjnej.
