Sprawa sądowa o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę

Sprawa

Klient został pozwany przez pracownika o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Podstawą rozwiązania umowy o pracę było stwierdzenie przez lekarza w wyniku okresowych badań lekarskich, że pracownik nie ma przeciwskazań do wykonywanej pracy, przy czym ze wskazanymi przez lekarza ograniczeniami. Pracodawca odwołał się od tego orzeczenia, a ponowne badanie stwierdzało szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika. Pracownik podnosił, że gros jego obowiązków zawodowych na zajmowanym stanowisku to czynności, co do których nie stwierdzono przeciwskazań, a zatem wypowiedzenie umowy było bezzasadne.

Co zrobiliśmy?

• dokładnie zbadaliśmy stan faktyczny sprawy,
• uwzględniliśmy argumentację zarówno formalną, jak i merytoryczną

Jaki był efekt?

• ostatecznie sąd podzielił naszą argumentację, że dopuszczenie pracownika do pracy w warunkach orzeczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwskazania do jej wykonywania byłoby naruszeniem obowiązku pracodawcy – zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy oraz że pracodawca nie ma obowiązku przeniesienia pracownika – w takiej sytuacji na inne stanowisko
• roszczenia wobec naszego Klienta zostały oddalone