Tag: prawo pracy
Pomoc finansowa dla firm || Program tarczy finansowej
16.04.2020
Program tarczy finansowej
Polski rząd ogłosił program tzw. tarczy finansowej. W jej ramach przewidziane jest udostępnienie przedsiębiorcom finansowania z Polskiego Funduszu Rozwoju w formie m.in. pożyczek, gwarancji, poręczeń oraz subwencji.
Dofinansowanie ma być udostępniane na podstawie umów. W najbliższych dniach mają zostać opracowane wzory wniosków o dofinansowanie.
W dobie pandemii kontynuujemy wspieranie naszych Klientów
17.03.2020
SENDERO Tax & Legal nie zaprzestało działań wspierających naszych Klientów. Dbając jednak o bezpieczeństwo naszych pracowników i Państwa, pracujemy głównie zdalnie. Nie wpływa to na jakość naszych usług ani na komunikację z nami. We...
Grono radców prawnych SENDERO powiększyło się!
25.07.2017
Nowy radca prawny w naszym gronie! Nasz aplikant Filip Firut pozytywnie zdał egzamin radcowski i został wpisany na listę Okręgowej Izby Radców Prawnych we Wrocławiu. Filip związany jest z SENDERO od roku 2015. Zajmuje się głównie sprawami...
W gąszczu przepisów: nowe prawa pracowników tymczasowych
23.06.2017
Ważne dla pracodawców korzystających z pracy tymczasowej. Nowe regulacje zmierzają w kierunku wzmocnienia praw pracowników tymczasowyc. Więcej informacji w Dzienniku Ustaw - tutaj.
W gąszczu przepisów: Możliwe jest różne wynagradzanie pracowników
12.05.2017
Różne wynagradzanie pracowników jest możliwe. Jest to istotne orzeczenie dla pracodawców. Tak orzekł Sąd Najwyższy: „możliwe jest odmienne potraktowanie pracowników w zakresie zatrudnienia, w tym wynagradzania. Musi jednak ono wynikać z uzasadnionej...
W gąszczu przepisów: wypowiedzenie umowy o pracę bez podania przyczyny
13.03.2017
Ważne orzeczenie dla pracodawców i pracowników. Sąd Najwyższy ponownie potwierdził, że pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. www.sn.pl/orzeczenia
W gąszczu przepisów: pracodawca może odpowiadać za skutki napadu na pracownika
04.11.2016
Napad na pracownika: Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca może odpowiadać za skutki napadu na pracownika przez inną osobę, jeżeli nie zapewnił pracownikowi środków ochrony (nawet jeżeli prawo ich nie wymaga). Pełne orzeczenie dostępne...