Zatrudnianie cudzoziemców na nowych zasadach

Rafał Kania

Latem tego roku wejdą w życie dwie ustawy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Niektóre zmiany mają duże znaczenie dla pracodawców. Inne przepisy wyłącznie porządkują lub usprawniają istniejące procedury.

Ustawa o powierzaniu pracy cudzoziemcom

Dnia 10 kwietnia Prezydent podpisał ustawę z dnia 20 marca 2025 roku o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Ustawa nie została jeszcze opublikowana w Dzienniku Ustaw, jednak prawdopodobnie wejdzie w życie na początku czerwca 2025 roku.

Ta ustawa wprowadza przede wszystkim elektronizację oraz uproszczenie procedur. Jednak bardzo istotne jest również to, że ustawa wyraźnie zaostrza kary. Na przykład za nielegalne powierzanie pracy cudzoziemcowi grozi kara grzywny do 50 000 złotych.

Ustawa o cudzoziemcach

Natomiast na podpis Prezydenta oczekuje ustawa z dnia 24 kwietnia 2024 roku o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw. Ta ustawa prawdopodobnie wejdzie w życie na początku czerwca lub lipca 2025 roku.

Zmiany dotyczą w szczególności  tzw. „Niebieskiej Karty UE”, czyli zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji. Istotne jest to, że rozszerzono definicję „wysokich kwalifikacji” – teraz obejmują nie tylko kwalifikacje uzyskane w wyniku studiów wyższych, ale również w wyniku doświadczenia zawodowego. Co ważne, nowa definicja będzie stosowana również do postępowań wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie nowej ustawy.

Podsumowanie

Wejście w życie tych nowelizacji to dobry moment na przegląd wewnętrznej dokumentacji dotyczącej zatrudniania obcokrajowców. Zwłaszcza, że rada ministrów pracuje już nad kolejną zmianą ustawy o cudzoziemcach. Tym razem w zakresie sposobu składania wniosków oraz zasad przetwarzania danych osobowych.