Oferowanie wyższych stawek nowym pracownikom tylko dlatego, że firma pilnie potrzebuje kadry, może oznaczać dyskryminację tych już zatrudnionych. Taki wniosek płynie z wyroku Sądu Okręgowego w Katowicach, który pracownikowi zakładu produkcyjnego przyznał odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu.
Wyrok dla dziennika Rzeczpospolita skomentował nasz radca prawny, Filip Firut. Według naszego specjalisty wyrok ten otworzy dyskusję o wyrównywaniu stawek dla pracowników z długim stażem. – Rynek dynamicznie się zmienia i wpływa na skokowy wzrost płac. Pracownicy wiele lat związani z jedną firmą mogą być poszkodowani – przyznaje. – Przegląd rynku, którego dokona pracodawca, nie zawsze oznacza podwyżkę. Niekiedy może być nawet powodem wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Pracodawca może uznać, że nie opłaca się podnosić wynagrodzenia pracownikom, którzy mają kiepskie wyniki. Lepiej w ich miejsce zatrudnić nowe osoby, a po podwyżce chętni się znajdą – precyzuje.
Całość tekstu jest dostępna na stronie Rzeczpospolitej dla prenumeratorów: https://bit.ly/43YJ5m4